Разработка курса обучения

Разработка курса обучения: как создать эффективную образовательную программу под задачи бизнеса

Разработка курса обучения — это не просто набор слайдов и тестов. Это системная работа, включающая проектирование программы, методологию, вовлекающий формат и удобную цифровую среду. Компании, которые хотят повысить квалификацию сотрудников, стандартизировать знания или передать экспертность клиентам, сталкиваются с необходимостью построить полноценный обучающий продукт. Мы в Devrum разрабатываем курсы и цифровые платформы под ключ: от методической логики до технической реализации, под любые цели и форматы.

Почему готовые курсы не работают

Многие бизнесы пробуют использовать внешние решения или универсальные курсы. Но на практике это даёт слабый результат:

• контент не соответствует специфике бизнеса;
• сотрудники не воспринимают обучение как полезное и бросают его;
• нет связи между курсом и реальными задачами сотрудника;
• отсутствует контроль прохождения и результатов;
• нельзя масштабировать или адаптировать под новые команды;
• визуальный и технический уровень не вызывает доверия.

Разработка курса обучения на основе целей и внутренних процессов компании позволяет решить все эти проблемы.

Что включает в себя современный образовательный курс

• структурированную программу: модули, темы, цели, чек-листы, контрольные точки;
• разноформатный контент: видео, тексты, презентации, симуляции, задания;
• интерактивные элементы: тесты, кейсы, сценарии, вовлекающие блоки;
• логика адаптации: под новичков, линейных специалистов, руководителей;
• механизмы контроля: тайминг, прохождение, автоматические отчёты;
• интеграция с LMS/HRM/CRM — для включения в рабочие процессы;
• платформа для прохождения — сайт, личный кабинет, мобильное приложение;
• геймификация, мотивация, сертификаты, результаты и ретестирование;
• методическая и визуальная единая логика — для восприятия и запоминания.

Как проходит разработка курса в Devrum

1. Анализ целей и аудитории

Выясняем, зачем нужен курс, какие навыки нужно сформировать, кто будет обучаться, в каких условиях, с каким уровнем подготовки и мотивации.

2. Методическое проектирование

Формируем образовательную логику: структура модуля, формат, механики усвоения, способы проверки знаний. Строим «скелет» курса с точки зрения педагогики.

3. Создание контента

Пишем сценарии, тексты, разрабатываем визуалы, записываем видео, оформляем задания, тесты, создаём практические кейсы. Всё — под единую методику.

4. Разработка платформы или интеграция

Создаём среду прохождения: сайт, LMS, кабинет сотрудника. Интегрируем с внутренними системами (HR, CRM, ERP) и обеспечиваем отчётность.

5. Внедрение и сопровождение

Обучаем кураторов, сопровождаем запуск, анализируем статистику, адаптируем курс под обратную связь. Добавляем модули, обновляем контент, сопровождаем масштабирование.

Типы курсов, которые мы создаём

• обучение новых сотрудников (онбординг, корпоративные стандарты);
• обучение продавцов, менеджеров, консультантов по продукту и технике продаж;
• лидерские и управленческие курсы для руководителей;
• внутренние академии: от технических навыков до коммуникации;
• обучение клиентов: продуктовые тренинги, вводные, демонстрационные;
• сертификационные курсы с системой тестирования и допусков.

Примеры реализованных нами проектов

• обучающая платформа для торговой сети: адаптация, обучение продажам, продуктовая матрица, аттестация;
• курс по управлению проектами для технологической компании: кейсы, видео, шаблоны, практика в системе задач;
• онбординг для digital-агентства: от культуры до рабочих процессов и CRM;
• обучение для клиентов IT-продукта: 6 модулей, API-интеграции, видеоинструкции и чат-поддержка;
• лидерский курс для корпоративной академии: 12 блоков, задания, геймификация, карьерный трек.

Преимущества подхода Devrum

• Методика и дизайн в одном месте — не нужно искать подрядчиков отдельно;
• Гибкость под бизнес — любой формат, уровень, интеграция;
• Эффект, а не видимость — фокус на результат обучения, а не «отчётность»;
• Скорость и масштаб — можно начинать с одного блока и расширять;
• Техническая база — платформы, LMS, личные кабинеты, API и безопасность;
• Поддержка — сопровождение после запуска, развитие курса и статистика.

Когда стоит разрабатывать свой курс

• если нужно стандартизировать знания сотрудников в разных городах или подразделениях;
• если каждый руководитель «обучает по-разному», и результат нестабилен;
• если уходит много времени на ручное обучение новичков;
• если вы хотите передавать клиентам знания в удобной форме;
• если бизнес растёт — и обучение нужно встроить в масштабируемую систему.

Обучение — это не затрата. Это инвестиция в управляемость и рост

Мы в Devrum создаём курсы, которые действительно работают: передают знания, формируют навыки, упрощают управление. Разработка курса обучения с нами — это шаг к сильной команде, предсказуемым результатам и масштабируемому бизнесу.

Свяжитесь с нами — и мы покажем, как может выглядеть обучение, которое нравится и сотрудникам, и руководителям.