Модуль управления персоналом

Модуль управления персоналом: цифровой контроль, развитие и эффективность вашей команды

Модуль управления персоналом — это центр управления командой: от найма и адаптации до оценки, мотивации и развития сотрудников. Если компания растёт, процессы усложняются, количество сотрудников увеличивается, без системы всё начинает расползаться — задачи теряются, сроки срываются, вовлечённость падает. Мы в Devrum создаём кастомные модули управления персоналом, которые подстраиваются под ваши HR-процессы, бизнес-логику и цели роста.

Почему стандартные HRM-системы не работают

Большинство готовых решений предлагают базовый функционал: карточка сотрудника, отпуск, больничный. Но на практике этого недостаточно:

• нет связки с реальными задачами и KPI;
• отсутствует гибкая настройка под роли, отделы, филиалы;
• невозможно вести развитие сотрудников по индивидуальной траектории;
• невозможно связать эффективность с CRM, задачами, выручкой;
• не работает мотивация, оценки, система целей;
• отчёты формируются вручную или вовсе отсутствуют.

В итоге HR превращается в учёт, а не в управление. Это тормозит развитие команды и усложняет контроль.

Что умеет индивидуальный модуль управления персоналом

• ведение полной базы сотрудников: контакты, структура, договоры, история;
• учёт графиков, выходов, отпусков, командировок, больничных;
• адаптация новичков: маршруты, чек-листы, напоминания, контроль;
• оценка по KPI, задачам, показателям эффективности, 360-градусная обратная связь;
• система целей: общие, командные, индивидуальные с отслеживанием прогресса;
• мотивация: бонусы, баллы, уровни, рейтинг, внутренняя геймификация;
• связь с задачами, проектами, CRM — эффективность в контексте работы;
• возможность планирования развития: карьерные треки, внутренние переходы, обучение;
• отчётность: по отделам, сотрудникам, периодам, план-факт, вовлечённость;
• гибкие роли и права: кто что видит, за что отвечает, кому доступна аналитика.

Как мы создаём модуль в Devrum

1. Исследование процессов

Погружаемся в текущие HR-процессы: от найма до увольнения. Анализируем, что происходит в ручном режиме, где теряются данные, кто и как принимает решения.

2. Архитектура системы

Создаём карту модулей: учёт, адаптация, оценки, мотивация, цели, структура. Проектируем интерфейс и сценарии взаимодействия.

3. Разработка и интеграция

Реализуем функционал под вашу логику, интегрируем с CRM, ERP, системами задач, документооборотом. Подключаем мобильные интерфейсы.

4. Внедрение и обучение

Переходим от Excel и устаревших платформ к собственной системе. Обучаем сотрудников, HR, руководителей. Сопровождаем запуск и настраиваем отчёты.

5. Поддержка и масштабирование

Продолжаем развивать модуль: добавляем новые сценарии, оптимизируем интерфейсы, адаптируем под рост компании и смену задач.

Где мы уже внедряли подобные решения

• управление командой в логистической компании: учёт смен, контроль показателей, интеграция с задачами и бонусами;
• модуль персонала в IT-компании: адаптация, оценки, рост, мотивация по результатам проектов;
• инструмент для HR в рознице: кадровый учёт, текучесть, аналитика по филиалам, работа с вовлечённостью;
• модуль для внутреннего обучения, треков развития и аттестаций с аналитикой по прогрессу и результатам;
• связка персонала с задачами и CRM: анализ загрузки и эффективности по проектам и клиентам.

Преимущества разработки с Devrum

• Модуль под вашу реальность — никакой избыточности или лишних кнопок;
• Гибкость и масштаб — система растёт вместе с бизнесом;
• Интеграция — связка с задачами, CRM, обучением, финансовыми модулями;
• Удобство — понятный интерфейс, роли, доступы, уведомления;
• Контроль — аналитика по людям, отделам, задачам и эффективности в целом.

Люди — ключевой ресурс. Сделайте управление ими цифровым

Если вы хотите управлять персоналом по фактам, а не по догадкам, видеть реальную эффективность, строить сильные команды — вам нужен модуль управления персоналом. Мы в Devrum разработаем систему, которая покажет, кто делает результат, где теряются силы и как усилить команду.

Свяжитесь с нами — и мы покажем, как управлять людьми через данные и процессы.